新員工交流學習會

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百斯特新員工交流學習會

為進一步加強新入職同事對“百斯特成長史”和“未來發展的藍圖規劃”有更清晰的了解和認識,依照公司董事長的要求,企管部于2019年6月8號特組織新入職同事進行了一次“企業精神和企業發展史”專項教育培訓。

上午9:00公司企管部長劉漢招在百斯特公司二樓會議室,首先為新入職同事播放了《工匠精神》紀錄片,讓新同事對百斯特的企業發展歷程,有了進一步認識,親身體驗和感受公司領導人的堅定信念和對企業發展的決心。同時對百斯特的發展史、未來的前景規劃和前往公司二部、公司三部參觀的注意事項做了重點講解。

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新入職員工一行14人,整裝待發前往公司二部參觀,在二部“文廣”總經理熱情地帶領下,先后參觀了生產車間、改善后的原料倉庫、榨泥機房、保溫烘房、電檢機房等,節省了人工成品的同時,大大的提升了產品的工作效率和成品的合格率。整改后的工廠和原先的老廠可謂是天差地別,克服產地受限等各種困難,達到質量、衛生、效率的飛速進步。文廣總經理說:在公司劉董事長的堅強領導下,百斯特一直在解決問題的發展過程中,飛速成長,付出了很大的努力,成就了今天的輝煌。

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隨后,一行14人到達公司三部參觀學習,新同事們受到了廠部領導及員工的熱情接待,在綜合辦主任楊光遠的引導下,大家首先來到公司三部的展廳,全方位了解了三部的發展歷程以及企業文化和產品知識。緊接著跟隨楊主任來到了生產車間,楊主任介紹:公司三部從無到有,短短6個月建成了1.4萬平方米的電氣車間,設計產能高達50萬套。從第一到最后一道工序,自動化生產,提升了效率的同時又使管理成本達到最優化。改革創新,不斷超越。在參觀學習過程中,公司三部的5S管理、人員的接待意識、員工的工作精神,各個方面都給新同事們留下了深刻的印象,從中不難看出公司三部建設傳承了百斯特的優秀品質,那就是對事業的精益求精和追求卓越。

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觀完廠區后,大家來到了廠部會議室進行交流座談。廠部“自強”總經理分享了公司的發展史,以自己的工作實際經歷為新同事提出了幾點寶貴的建議:

1、百斯特有著廣闊的平臺和對人才開放的態度,只要你有信心,有決心,未來就能在百斯特公司實現個人的長遠發展。

2、初到新團隊,要調整好心態,熟悉工作流程,強化專業知識,進一步施展才華。

3、百斯特正處于二次創業階段,可能會很辛苦,但正是因為這樣,使得大家接觸面更廣闊,伴隨公司走過了這一歷程,步伐才會更堅定,獲得寶貴的經驗。

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公司三部電瓷事業分部部長韓植槐以自己的實際經歷,在知識化、信息化的時代,如何跟上時代的步伐,他有幾點建議:

1、在百斯特這么好的平臺上,要充分發揮好自己的潛能,多向前輩指教,勤學好問,只要夠真誠,有一顆銳意進取的心,就有很大的發展空間。

2、希望在工作中刻苦努力,技術行業需要的正是沉淀,沉下心來,才能學到東西,從而提升自己。

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最后,百斯特總裁陳總,對交流座談會做了全面深入的總結。他說道:百斯特公司是個有使命感有想法的公司,以能為客戶創造價值解決問題為己任。在公司的發展過程中,遇到過很多坎坷,但經過一段時間的沉淀,取得了不菲的成績。這就需要所有的員工,以創造者的眼光去提升公司。公司在飛速發展的過程中,肯定會暴露出一些瑕疵,需要大家發現問題并解決問題,沉淀自己、磨礪自己,百斯特絕對有你們的一片天空。對所有人才,劉董事長跟我都持開放態度,我們并沒有排外思想,希望大家能把百斯特當成自己的家,我們能在一起做點事業,為萍鄉電瓷產業的崛起盡一點自己的力量。

企管部長劉漢招對三位領導的分享做了全面的小結,希望新同事能在百斯特找到自己的定位和目標,在工作中盡情地施展自己的才華,成為公司的棟梁。

2019年8月29日 16:01
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